Публикации
Разработка беспилотного летательного аппарата

Согласно недавним исследованиям, в 2014 году около 50% сотрудников крупных аэрокосмических компаний достигнет возраста, дающего им право на уход в отставку. Данная отрасль промышленности, доля ВВП которой составляет более 5% от общего ВВП США (совокупной рыночной стоимости готовых изделий и услуг в стране) столкнулась также с проблемой массовой «утечки мозгов» (эмиграции научных сотрудников), которая истощает ресурсы рабочей силы и приводит к критическому падению общего уровня квалификации.
Кроме того, растущий дефицит квалифицированной рабочей силы в высокотехнологичном производстве и высокая текучка кадров – как правило, 45% молодых специалистов не задерживается у одного работодателя более пяти лет – являются серьёзной угрозой для работодателей. Компания Боинг – одна из тех, кто столкнулся с серьёзной нехваткой рабочей силы. В среднем, более 170 000 её сотрудников старше 48 лет. Попытки исправить ситуацию путём набора новых сотрудников из выпускников ВУЗов затрудняются тем, что сегодня в рамках учебных университетских курсов отсутствует общая междисциплинарная подготовка студентов.
Боинг инвестировал миллионы долларов в программы STEM для подготовки и набора более квалифицированных инженеров. Совсем недавно компания приняла участие в организации программы AerosPACE (Aerospace Partners for the Advancement of Collaborative Engineering - Партнёрство в аэрокосмической отрасли по развитию совместного инженерного образования), которая представляет собой сотрудничество университетов и компаний аэрокосмической отрасли для основательного обучения студентов междисциплинарному инженерному проектированию и коллаборативной инженерии.
Для рабочего процесса, начиная с импорта медицинских снимков (DICOM) и заканчивая3D-визуализацией гемодинамического риска...
Проект по оптимизации формы корпуса СПГ-танкеров для снижения объема загрязняющих выбросов и экономии значительного количества потребляемого топлива для судоходных компаний ...
Программа AerosPACE объединила крупнейшие организации аэрокосмической промышленности, множество университетов и правительство с целью выделить основные квалификационные требования и расширить необходимые профессиональные навыки инженеров аэрокосмической отрасли будущего поколения, создав им среду, схожую с реальной рабочей обстановкой в этой области. Цель программы - не только устранение дефицита квалификации, но и обеспечение базового проекта по разработке и строительству летательных аппаратов, объединяющего всех инженеров, получивших различную теоретическую подготовку, и обучающего важным навыкам межличностного общения, таким, как работа в команде, эффективное объединение усилий и планирование рабочего времени. Проект AerosPACE привлёк к обучению студентов экспертов академии и высшее руководство Боинга, что обеспечивает полноценную и тщательную подготовку в соответствии с высшими университетскими стандартами.
В основе программы AerosPACE лежат четыре фундаментальных элемента: вовлеченность главных игроков аэрокосмической индустрии, междисциплинарный подход, использование передовых технологий производства и сотрудничество социальных сетей и обучающих аналитиков. Эти четыре элемента обеспечивают комплексный подход для устранения пробела «знаю-делаю» и увеличения вовлеченности и участия студентов в научных и технологических событиях, а также развитие компетентности и переход в рабочий персонал STEM (рис.1).
ВУникальным и многообещающим аспектом программы AerosPACE является тот факт, что Боинг обязуется предоставлять своих консультантов каждой команде. Например, на каждую команду даётся один консультант по CAD, CFD и FEA, обеспечивающий студентам возможность задавать узкоспециализированные вопросы и посещать лекции и лаборатории. Также у каждой команды имеется консультант Боинга по общим вопросам (помимо преподавательского состава у каждой команды). По возможности, консультанты Боинга посещают еженедельные собрания команд, участвуют в обсуждениях на курсах CorpU, отвечают и наставляют студентов по различным вопросам.
Хотя основная цель программы AerosPACE – обучать студентов более узконаправленным на индустрию навыкам, она также даёт возможность провести исследование эффективности различных способов организации команд (например, ситуативный в противовес иерархическому, «на основе старшинства» в противовес «на основе интеллектуальных способностей»).

Рисунок 1: Структура программы AerosPACE
Вначале команды изучили исходные условия как руководство к процессу разработки БЛА (см. рисунок 3). Это помогло командам определить достижимые требования к конструкции, такие как скорость при взлёте, полёте и посадке, потолок полёта, вертикальная скорость набора высоты и радиус разворота. Используя эту информацию, команды создали пространственный график, чтобы разместить предварительные значения нагрузки на крыло и удельную мощность, как показано на рисунке 4.
Задача такого исследования – использовать полученную информацию для создания автоматизированного инструмента организации эффективной команды разработчиков. Программа также ставила перед собой цель исследовать методы развития навыков персонала и основные характеристики, которые необходимо оценивать у кандидата в члены проектной команды, а также наилучшие методы оценки этих характеристик. Используя исследовательские методы, такие как эксперимент, наблюдение и оценка, для описания характеристик и квалификации членов команды, исследователи попытались вычислить, какие качества создадут хорошего кандидата для дистанционной работы на проектную команду.
ПРОЕКТ AerosPACE 2013-2014
Партнёрами программы AerosPACE 2013-2014 являются компания Боинг, университет Brigham Young University, авиационный университет Embry-Riddle Aeronautical University, институт технологий в шт. Джорджия и университет в Пардью. Команды студентов из различных университетов получили задание разработать, построить и испытать беспилотный летательный аппарат (БЛА) для наблюдения за сельскохозяйственными полями с целью повысить урожайность полей. БЛА должен соответствовать различным параметрам в соответствии с исходными условиями полёта (см. рисунок 2).

Рисунок 2. Исходные условия для разрабатываемого БЛА
В программе приняло участие 34 студента из 4 университетов. Студенты были разделены на 3 команды, степень квалификации каждой команды была тщательно проверена на наличие необходимого набора навыков. Также, для каждой команды были назначены консультанты Боинга и преподаватели факультетов. Каждая команда должна была исследовать технические вопросы в аэродинамике, материалах, двигательной установке, производстве и анализе конструкции (например, наличие лонжерона, нервюр, шарниров и т.д.), системе управления ЛА, а также испытать сборку, исправить недостатки и составить отчёт.
В обучение студентов входили лекции и записанные занятия на WebEx, освещающие такие вопросы, как интегрированный продукт и процесс разработки, определение размеров в ограничивающих условиях и анализ в Excel, Open VSP, MotorCalc, Siemens NX CAD и междисциплинарном программном обеспечении CD-adapco STAR-CCM+.
К концу первого семестра (зима 2013) каждая из команд создала свою собственную модель и представила предварительные результаты консультативному совету Боинга. Поскольку необходимо освятить достаточно много информации, ниже мы приведём лишь краткое описание шагов разработки БЛА.

